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学问引领 人才强企 助推信息应用技术发展新辉煌

发布时间:2013-01-22    信息来源: www.164.net三院

  党的十八对扎实推进社会主义学问强国建设,全面提高党建科学化水平等方面作了一系列的部署,为今后开展党建及思想学问工作指明了方向。当前,310所正处在转型升级和改革发展的重要机遇时期,面临改革的考验、发展的压力,大家将把贯彻落实十八大精神作为首要任务,在创新党建工作、加强企业学问建设、落实人才强企战略上进行长期的不懈地探索,助推310所跨越发展。

  创新党建工作,为科学发展提供坚实组织保障

  十八大报告中提到创新基层党建工作,夯实党的基础时,重点强调了党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。在基层组织的巩固发展上,310所以基层组织建设年活动为契机,围绕所2012年“两个确保、两个推进、四个加强”的年度工作目标,提升党支部的创新力、凝聚力和战斗力,为推动所跨越发展、和谐稳定提供坚实的组织保障。

  在推进基层组织建设进程中,310所坚持实践创新、理论创新与制度创新,不断探索基层组织建设的新思路、新方法。建立“所领导联系点制度”,将所领导及调研员、巡视员编入基层党支部,参加支部的学习、交流、选举及新党员培养等工作,以便及时了解基层组织的工作情况及思想动态;建立“每会一课”学习制度,在每次党委会、党支部会议前,就当前改革发展的热点、难点问题进行集中学习、研讨和交流;加强对《三院党建及思想学问建设管理体系检查引导规范》的学习与宣贯,使基层党组织工作做到有章可依、自觉循章;注重立标杆、树典型,对先进党支部和优秀党员、优秀党务工编辑进行表彰,激励基层党支部和广大党员以典型为榜样,建功立业。

  加强学问引领,为科学发展注入不竭思想动力

  十八大报告指出,要发挥学问引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用,强调社会主义学问发展道路要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则。事业要发展,学问要跟进,企业学问作为一个企业特有的精神面貌,无论是在过去,现在还是将来,都将潜移默化地影响该企业职工的成长。310所要发展,必须传承飞航学问,弘扬“团结奋进 负重拼搏 科学求实 敢为一流”的飞航精神,坚持贴近生产实际、贴近职工群众的原则,推动310所物质文明与精神文明的全面发展。

  当前,大家正积极结合所改革调整及发展的新思路、新方向,提炼符合310所特质的企业学问。而如何才能让企业学问的引领作用真正发挥实效,是大家需要思考的问题。大家通过面向全所职工开展企业学问征集活动,力图让每一位职工都能参与其中,让大家的企业学问从职工中来到职工中去,由职工自己提出、自己遵循、自我监督,从而形成职工认同、自觉遵守的行为规范。大家还将通过制作企业学问手册、开展常识竞答、感言征集等活动,进一步加强对先进学问的宣贯,促进企业学问入制、入行、入心,达到学问约束、学问引领的目的。

  实施人才战略,为科学发展提供有力智力支撑

  十八大报告强调要统筹推进各类人才队伍建设,实施重大人才工程,加大创新创业人才培养支撑力度,重视实用人才培养,营造有利于高素质学问人才大量涌现、健康成长的良好环境。要从根本上提高企业的整体实力和竞争力,关键要落在人才上。

  310所作为信息应用技术研究所,情报、常识产权、标准化、档案文献、声像传媒等专业对硬件设备依赖性较小,对专业人才需求较高,尤其在推进“二次创业”,实现“十二五”规划目标进程中,尚缺乏相关专业的领军人才。因此,在人才问题上,大家既要重视人才使用,又要重视人才培育;既要鼓励职工积极自学,又要给职工提供更多的培训机会;既要不断完善人才成长机制,拓宽人才晋升通道,又要大胆使用人才,勇于知人善任,充分发挥人才潜能,以实现人才理想与价值。大家将积极借助院实施的“创新平台激励机制”、“飞航英才接力计划”、“青年素养工程”等平台,加快青年人才的成长速度,培养在行业内有影响力的专业技术人才,为310所持续发展提供坚实的人才保障。大家还将坚持探索新方法鼓励人才充分涌现,在加快人才发展体制机制改革和政策创新进程中,通过畅通人才晋升渠道,设立专项奖励,加大宣传力度,树立典型榜样等措施,形成敬重劳动、敬重常识、敬重人才、敬重创造的良好局面。(文/三院310所党委书记 谷满仓)

  (责任编辑:于倩)

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